Как правильно оформлять трудовой договор?
Вы часто пишете в своих ответах: заключайте трудовой договор, четко прописывайте условия трудового договора. А мы привыкли по старинке: написал заявление о приеме, отдал трудовую в отдел кадров и пошел на свое новое рабочее место. Что за трудовой договор, как его оформлять, что в нем должно быть? Мы, простые люди, и не знаем. Да и не привыкли спорить с начальством, особенно когда нас принимают на работу. Объясните все подробнее. Татьяна Михайловна Малышееская, г. Королев, Московская обл.Что обязательно должно быть в договоре:
- место работы (адрес), а если работник принимается для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, - место нахождения филиала;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор (договор на конкретный
срок), - срок его действия и причины, по которым заключен именно срочный договор.
В новом Трудовом кодексе четко перечислены причины, по которым заключается срочный трудовой договор. За пределами перечня работодатель обязан заключить с человеком бессрочный.
- трудовые обязанности (профессия, должность в соответствии со штатным расписанием, уровень квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы).
Именно в этом пункте вы можете четко оговорить объем выполняемой вами работы. В этом случае, все, что в дальнейшем вы будете выполнять сверх перечисленного в договоре, работодатель обязан вам будет оплатить, поскольку это уже будет считаться переработкой.
- условия оплаты труда: должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
К этому пункту подойдите творчески, ибо насколько четко будут прописаны пункты о доплатах и поощрениях, зависит ваша общая зарплата. Помните, вместе с доплатами и надбавками она не может быть меньше минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день МРОТ-2300руб.
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Обсуждайте с работодателем режим труда и отдыха, чтобы в дальнейшем любая ваша работа за пределами рабочего времени считалась сверхурочной, а значит и оплачивалась по завышенной ставке.
- компенсации за тяжелую и вредную работу;
Если устраиваетесь на вредную или опасную работу, просите подробно прописать условия, в которых предстоит работать, вплоть до указания названий вредных веществ. Благодаря такому пункту вы сможете получать молоко за вредность. Этого положения никто не отменял.
- условия, определяющие необходимость командировок или просто разъездной характер работы;
Здесь можно оговорить размер командировочных сверх допустимых российским законодательством, а также оплату поездок на городском транспорте при разъездном характере работы. Если вы не оговорите этот момент при заключении договора, может получиться так, что на поездки у вас будет уходить половина заработка.
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Дополнительные условия
Эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и нормативными актами, принятыми в организации:- об испытательном сроке;
- об обязанности отработки после обучения, если оно было за счет средств работодателя и др.;
Совет психолога
- Попросите время, чтобы ознакомиться с текстом договора. Еще лучше, если вам дадут его домой.
- Не стесняйтесь задавать работодателю вопросы, но делайте это мягко, без тени агрессии.
- Если вы чувствуете, что работодатель увиливает от ответов, не желает прописывать какие-то условия в договор, обещая их на словах, стоит задуматься, а нужна ли вам такая работа.
- Если же вы согласились на все условия работодателя, вам будет трудно в дальнейшем требовать от него чего-то большего.
Copyright © 2007 - 2009
Разрешается публикация материалов сайта в Интернете с обязательным указанием ссылки на сайт
Разрешается публикация материалов сайта в Интернете с обязательным указанием ссылки на сайт