Всем известно, что народные советы – поистине ценная вещь, которая является прекрасным путеводителем в трудные минуты, когда человек нуждается в грамотном совете. Зачастую, когда нам нужен тот или иной совет, мы пытаемся отыскать его в Интернете, и, к нашему разочарованию, часто натыкаемся на однообразие предлагаемых и абсолютно не тех советов, которые хотелось бы найти. На этом сайте Вы можете легко найти нужный Вам совет – мы, для Вашего удобства, подбираем уникальные народные советы, пользуясь материалами газетных вырезок, статей из журналов – таких необходимых в нашей жизни и зачастую забытых и потерянных…В наших разделах Вы без проблем сможете найти именно те народные советы, которые искали – мы и работаем для того, чтобы помогать Вам, обеспечивая максимальный комфорт, уникальность предлагаемого материала и безупречную точность!...
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу
женщине, имеющей детей?
В соответствии с Трудовым кодексом (ст.22, 64) прием
на работу (заключение трудового договора) с лицом,
ищущим работу, является правом, а не обязанностью
работодателя.
Отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей, запрещено.
По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в суде.
В случае установления (наличия доказательств) факта
отказа в приеме на работу по указанным мотивам, виновное
лицо может быть привлечено к уголовной ответственности
по ст. 145 УК РФ.